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使命:實現客戶、公司、員工、供應商共同的價值及獲得回報,創造共贏
愿景:成為線路板行業的精英企業,打造成電子科技信息產業最具專業的合作伙伴
核心價值觀:誠信 感恩 尊重 分享 奉獻 創新 團隊

  1. 經營理念:尊祟誠信、共創共贏。
  2. 市場理念:市場在變,誠信不變,沒有淡季的市場,只有淡季的思想。
  3. 品質理念:一次把產品做好。
  4. 溝通文化:講話要具體,要明確,要量化,溝通講究回復制;? 溝通三寶:點頭、微笑、贊美。
  5. 執行文化:理解也執行,不理解也執行,先執行后建議。
  6. 團隊文化:沒有完美的個人,只有完美的團隊,團隊就是我,我就是團隊。
  7. 創新文化:創新是生存的基礎,持續發展的核心。
  8. 努力文化:如果你有智慧,請把你的智慧寫出來;如果你沒有智慧,請你流汗;如果你又沒有智慧,又不愿意流汗,請你離開。
  9. 我們的績效考核:千斤重擔人人挑,人人頭上有指標;

人們不會做你希望的事情,人們只會做你檢查的事情,沒有檢查就沒有執行!
委任就是信任,監控就是愛護。

  1. 責任論:部下的素質低,不是你的責任,你不能提高部下的素質,就是你的責任。
  2. 我們改變文化:一個人要改變是意愿的問題, 山不過來,我們就過去,態度決定一切當一個人擁有世界上一流態度的時候,他一定會找到世界上一流的方法!
  3. 作風文化:主動出擊,迅速反應,馬上行動。
  4. 用人文化:能者上,庸者下,平者讓

有德有才破格使用
有德無才培養使用
無德有才限制使用
無德無才堅決不用

  1. 學習文化:我們未來唯一的競爭優勢,就是比我們的競爭對手學的更多,學的更快。
  2. 學習的四個含義:學會生存,適應環境;

學會溝通,適應人際關系;
學會學習,適應信息化;
學會技能,適應職業生涯。
16、誤解論:矛盾的98%是由誤會產生的,98%的誤會由溝通產生;誤會和被誤會的頻率標志著一個人的素質。
17、與自己較勁:要想改變這個世界,首先要改變自己,
自我批判是通往成功的唯一途徑。
18、我們的訓練文化:合理的要求是訓練,不合理的要求是磨煉,不管合不合理是鍛煉!
19、我們的人才理念:我們公司只有兩種人:一種是專家,一種是企業家!
一個優秀的人才,既要堅持原則, 又要善于妥協。
20、我們的管理四抓:抓反復 反復抓 抓重點 抓提高
21、四個重要:
過程沒有結果重要,
目標沒有目的重要,
成本沒有價值重要,
效率沒有效益重要。
21、我們的會議文化: 群策群力,集思廣益,會而有議,議而有決,決而有行,行而有果!

 

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